江蘇聯(lián)盟激活產(chǎn)業(yè)工人成長“新引擎”

金山網(wǎng)訊 近日，在丹徒高新園中的江蘇聯(lián)盟信息工程有限公司辦公樓里，一場別開生面的“共享經(jīng)驗 互學互鑒”交流會正在進行。總經(jīng)理周翔作為“學霸”分享考證心得，黨員王俊杰用十幾個職業(yè)資格證書的故事點燃全場熱情。作為全市產(chǎn)改第四批試點單位，江蘇聯(lián)盟以黨建為舵、以機制為槳、以人才為帆，在網(wǎng)絡安全、智能安防等領域駛出了一條“紅色引領、藍色創(chuàng)新”的產(chǎn)改新路徑。

紅色基因鑄魂：讓黨旗在產(chǎn)改一線高高飄揚

“王經(jīng)理凌晨三點還在項目現(xiàn)場調(diào)試設備，周末帶著我們一起啃下網(wǎng)絡安全攻防演練的硬骨頭。”工程部員工孫兵口中的“王經(jīng)理”，是公司黨員骨干王俊杰。在江蘇聯(lián)盟，像這樣的黨員先鋒不少見——黨支部以“凝聚聯(lián)盟智慧，鑄牢紅網(wǎng)先鋒”為品牌，在網(wǎng)安、保密等核心領域設立“黨員責任區(qū)”，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，加強紅色教育，弘揚企業(yè)文化，進一步推進黨工共建一體化建設。

公司不斷地將黨組織的觸角延伸到科技創(chuàng)新最前沿，持續(xù)在一線定期開展“紅色課堂”，由黨員們帶著員工一起學習黨的二十大報告、政府工作報告，并開展紅色教育、保密教育、網(wǎng)絡安全教育、職業(yè)技能和安全教育。2024年公司黨支部被評定為四星級黨支部、江蘇省“蘇網(wǎng)先鋒”先進集體，黨建工作被評為鎮(zhèn)江市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新案例。這些榮譽背后，是黨建與產(chǎn)改同頻共振的生動實踐；也是紅色教育激發(fā)的使命感，轉(zhuǎn)化為員工攻克技術難題的原動力。

激勵機制破冰：讓“奮斗者”嘗到甜頭

“2023年拿了一級建造師，2024年又拿下一級造價師，公司一次性獎勵4萬元，每月工資漲了4200元！”孫兵算起“成長賬”時難掩喜悅。在江蘇聯(lián)盟，薪酬分配不是“固定蛋糕”，而是與學歷、職稱、技能競賽掛鉤的“動態(tài)引擎”。公司行政與工會搭建集體協(xié)商平臺，將職稱評定、資格認證納入激勵體系，2024年職稱新增正高級1人、副高級1人、中級9人、初級10人，各類專業(yè)資質(zhì)、技能認定新增80余人次，還有專升本的4名員工，也獲得了學歷補貼。

更動人的是“傳幫帶”的溫度。為了幫員工備考，公司組建學習小組，設立PK機制，邀請“考證達人”王俊杰分享經(jīng)驗，總經(jīng)理周翔更是帶頭拆解“學霸筆記”。系統(tǒng)集成部的吳文生對此感受深刻：入職兩年多，他從網(wǎng)絡設備調(diào)試員成長為信息系統(tǒng)運維負責人，拿下計算機軟考系統(tǒng)集成項目管理工程師等5項證書，破格晉升為中級職稱，“每次進步都有‘真金白銀’的獎勵，更有前輩手把手帶著闖關卡”。數(shù)據(jù)顯示，2024年公司員工考證通過率提升35%，人才梯隊中“80后”技術骨干占比達60%，“職企同榮”的共同體正在形成。

人才培育固本：讓每個夢想都有“生長空間”

走進江蘇聯(lián)盟三樓的健康驛站，健康監(jiān)測員正為高血壓員工記錄健康數(shù)據(jù)；隔壁的培訓室，一場“系統(tǒng)集成項目實施規(guī)范”內(nèi)部課正在進行，投影上標注著海康威視、深信服等廠家的實操案例。公司的人才培育計劃像一張細密的網(wǎng)：既有新保密法、網(wǎng)絡安全實訓等“硬核”培訓，也有“四星建造師”“五小創(chuàng)新項目”等評先評優(yōu)，更有從職業(yè)規(guī)劃到學歷提升的“私人訂制”。

“剛入職時，部門前輩帶我從排查網(wǎng)絡故障開始，一步步接觸安全規(guī)劃、風險評估。”吳文生指著辦公桌上的“先進工作者”獎狀說，公司為每個員工建立成長檔案，根據(jù)專業(yè)和經(jīng)驗定制路徑——應屆生可以走“考證+職稱”雙提升通道，老員工則有機會參與重大項目錘煉實戰(zhàn)能力。

“最老的員工干了28年，最年輕的‘00后’剛轉(zhuǎn)正，大家都把這里當家。”工會負責人的話，道出了產(chǎn)改的深層邏輯——當企業(yè)真正把員工的成長與幸福放在心上，員工就會把奮斗的汗水灑在企業(yè)發(fā)展的路上。正是公司讓每個夢想都有“生長空間”，才有了100名員工匯聚成一股繩的向心力。2024年，公司組織各類培訓30余場，孵化鎮(zhèn)江市“五小”優(yōu)秀項目1項，更在職工之家開辟了“未來書屋”建設藍圖，讓學習成長成為企業(yè)最動人的風景。

當孫兵在筆記本上寫下“2025年評定中級工程師職稱”，當吳文生盯著軟考高級教材挑燈夜讀，這些微小卻堅定的夢想正在產(chǎn)改的春風里生根發(fā)芽。當每個奮斗者都能在產(chǎn)改浪潮中找準坐標，當每個“小夢想”都能融入企業(yè)“大藍圖”，高質(zhì)量發(fā)展的號角，必將奏響更激昂的樂章。（記者 王圓夢 通訊員 陳雷 李飛）