當(dāng)好“伯樂”，讓更多“千里馬”馳騁江蘇

城市競爭就是人才的競爭，城市能級就是人才的能級。如何讓人才專心干事創(chuàng)業(yè)？今年以來，全國已有超20個城市發(fā)布人才新政，從真金白銀的購房補(bǔ)貼，到全鏈條的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持，以更快的節(jié)奏、更實的舉措，向天下英才拋出“橄欖枝”，一場聚焦人才資源的激烈角逐正火熱上演。

古往今來，賢能人才都是強(qiáng)國之基、興邦大計。今年全國兩會期間，習(xí)近平總書記在參加江蘇代表團(tuán)審議時指出，抓科技創(chuàng)新，要著眼建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，堅持教育、科技、人才一起抓，既多出科技成果，又把科技成果轉(zhuǎn)化為實實在在的生產(chǎn)力。故此，江蘇各地用好“伯樂”機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化引才布局，不斷拓展攬才版圖，搶占時機(jī)的同時，緊密結(jié)合本地特色和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的迫切需求，推動人才對接走向精細(xì)化、精準(zhǔn)化，實現(xiàn)人崗的深度適配，推動人才供需兩端呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢，讓更多“千里馬”在江蘇大地上脫穎而出、競相奔騰。

新招頻出，擴(kuò)大引才“朋友圈”。推進(jìn)中國式現(xiàn)代化，離不開一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍。南京先后制定出臺“人才強(qiáng)市25條”和“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才7策”，面對當(dāng)前人工智能新風(fēng)口，研究起草支持人工智能人才發(fā)展等相關(guān)政策；無錫在京津冀、長三角、粵港澳、西三角布局了四大創(chuàng)新中心，輻射30個重點(diǎn)城市、100所重點(diǎn)高校，拓展人才招攬的版圖；常州通過“嵌入式”做法，將派駐“新質(zhì)生產(chǎn)力技術(shù)轉(zhuǎn)移官”，對接高校院所科創(chuàng)資源，推動科研成果落地轉(zhuǎn)化……不少城市聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在細(xì)分領(lǐng)域搶抓先機(jī)，重點(diǎn)增強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)板塊的政策支持力度，加大對青年人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持及補(bǔ)貼，加碼平臺載體和資金配套力度，助年輕人“大展拳腳”。

精耕細(xì)作，打造引才“新高地”。“水重深而魚悅，林修茂而鳥喜。”蘇州提出打造金字塔人才矩陣，錨定“三年新增百萬人才”目標(biāo)，安排部署“高端人才領(lǐng)航”“產(chǎn)業(yè)人才支撐”“青年人才集聚”“人才生態(tài)創(chuàng)優(yōu)”4項具體行動，著力完善高素質(zhì)人才引育機(jī)制，梯次提供相應(yīng)政策支持；鹽城在原有“黃海明珠人才計劃”基礎(chǔ)上，優(yōu)化出臺2.0版本，持續(xù)加大對產(chǎn)業(yè)人才和科創(chuàng)平臺聚才的支持力度、向用人主體的授權(quán)力度、對青年人才的關(guān)注力度；泰州人才政策通過“產(chǎn)業(yè)定方向、需求定靶點(diǎn)、政策定杠桿”，實現(xiàn)人才引育與產(chǎn)業(yè)升級的深度綁定……從實際出發(fā)，不拘一格引進(jìn)創(chuàng)新能力強(qiáng)、創(chuàng)新潛力大、精準(zhǔn)匹配需求的人才，才能為服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入新活力。

創(chuàng)新出圈，成為人才“合伙人”。江蘇各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和資源稟賦存在差異，對人才的吸引力和需求也不盡相同，需要立足自身比較優(yōu)勢和發(fā)展需求差異化引進(jìn)人才，在服務(wù)全國大局中形成合力。近年來，江蘇各地主動與北京、上海、深圳、武漢等人才高地“握手”，不斷拓寬合作版圖，實現(xiàn)了從“爭搶”到“接納融合”的轉(zhuǎn)變，打破了人才流動的壁壘，催生出跨區(qū)域人才合作的新模式。事實證明，用盡心思挖來的人才最終能否留下、派上用場，都考驗著一座城市的智慧和溫度。只有打造讓人才看得見“尊重知識、尊重創(chuàng)造、尊重人才、優(yōu)待人才”的良好氛圍，才能讓人才有“此心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感，真正實現(xiàn)“不拘一格降人才”的良好局面。