巡回審判進“仲裁” 裁審銜接解民憂

金山網訊  為進一步完善勞動人事爭議調處化解綜合機制，推進裁審銜接，協力保障勞動者合法權益，構建和諧勞動關系，12月4日下午，鎮江中院民一庭將審判法庭搬進了鎮江市勞動人事爭議仲裁院的第一仲裁庭，巡回審理了一起勞動爭議案件，近距離與勞動仲裁員進行業務交流，扎扎實實將裁審銜接“共同學習交流、統一裁判尺度”的工作目的落到實處。

本次開庭審理的勞動爭議案件主要爭議焦點是，控股股東的法定代表人與公司之間是否存在勞動關系。A公司有兩名股東，分別為翟某和B公司。陳某系B公司的法定代表人和持股90%的大股東。2024年3月，陳某向A公司郵寄了《被迫解除勞動合同通知書》。2024年4月，陳某申請勞動仲裁，要求A公司支付工資、年終獎和經濟補償金。仲裁未支持陳某的請求。陳某遂訴至法院。一審法院經審理認為，陳某系間接持有A公司股份的大股東，其工作目的系行使對公司的經營管理權，而非在公司的安排下提供勞務并獲取勞動報酬。故一審法院認定陳某和A公司之間不存在勞動關系。陳某不服提起上訴。

本次庭審過程中，合議庭圍繞陳某與A公司之間是否具有人身隸屬性和財產依附性進行了細致的調查，依法有序組織雙方舉證、質證、展開辯論，充分聽取了陳某及A公司各自主張的理由和依據。庭審結束后，裁審雙方人員結合本次審理案件案情和實際工作情況進行了互動交流。人大代表和政協委員紛紛表示，通過現場觀摩庭審，了解了勞動爭議案件的多樣性和復雜性，受益匪淺、獲益良多。目前，該案在進一步審理中。

走出去的是庭審，帶回來的是民心。本次巡回審判是鎮江中院進一步落實新時代“楓橋經驗”，推進裁審銜接的重要舉措，也是切實保障勞動者和用人單位合法權益，從細微之處筑牢人民群眾對法治的信仰與尊重的生動實踐。下一步，鎮江中院將繼續延伸司法服務觸角，持續加強與工會、人社、司法行政機關等部門的聯絡溝通，最大程度達成共識，切實提高勞動爭議源頭化解率，著力實現“審理一案、宣傳一片、影響一方”的政治效果、法律效果和社會效果，讓人民群眾感受到公平正義就在身邊。（通訊員 趙品軒 金山網記者 董禮）